성취예측모형 = Achievement prediction model

이 블로그는 사회적 성취를 이루기 위한 핵심 역량과 보조적 역량을 설명하며, 이러한 역량들이 인사 실패를 방지하고 유능함을 평가하는 데 중요한 기준이 된다고 강조합니다. 핵심 역량은 분석적 사고, 창의성, 성취지향성을 포함하는 도구적, 추상화, 목적지향적 역량으로 나뉘고, 보조적 역량으로는 자신감, 대인관계, 유연성이 언급됩니다. 글쓴이는 공적 기록의 중요성을 강조하며, 과거의 행동을 분석하고 평가하는 성취예측모형의 필요성을 설명하고, 독일의 판단기준을 예로 들어 인재선발의 정확성을 강조합니다. 또한, 사법부와 정치인의 기록을 투명하게 공개하여 국민이 더 나은 판단을 할 수 있도록 해야 한다고 주장하며, 과거 인사기록의 중요성을 강조합니다. 이와 관련해서 성취예측모형을 가르쳐온 경험을 바탕으로 책을 출간할 계획도 밝힙니다. 블로그는 '성취예측모형'이라는 책을 통해 사회적 성취를 위한 역량 진단과 적합한 인재 선발 시스템의 중요성을 논의하고, 고위공직자들의 리더십과 조직 구조의 중요성을 강조하며, 교육 개혁과 민주주의 조직 설계의 필요성을 역설합니다.