매니지먼트 3.0 : 새로운 시대, 애자일 조직을 위한 새로운 리더십

이 블로그 글은 1년 동안 기다려온 매니지먼트 3.0 교육에 참여한 경험을 바탕으로, 사람 중심이 아닌 시스템 중심의 조직 운영 방식을 탐구하는 과정을 설명한다. 교육의 핵심은 모든 구성원이 자발적으로 참여하고 피드백 루프를 통해 조직의 효율성을 높이는 것이며, 복잡성과 복합계를 이해하고 분석하는 방법, 커네빈 프레임워크, 권한 위임 등의 주제를 다루었다. 참석자는 퍼실리테이션과 참여 활동을 통해 많은 것을 배우고 만족감을 느꼈다. 또한, 위르헌 아펄로의 "Managing for Happiness"는 애자일 조직 운영을 위한 실용적인 가이드를 제공하며, 서번트 리더십과 다양한 도구 및 실천법을 통해 조직의 문화 변화를 도모하고, 팀의 동기를 유발하며 생산성을 향상시키는 방법을 제안한다. 현대 소비자는 브랜드의 가치와 이야기를 중시하며, 개발자는 이를 반영한 제품 개발을 위해 다양한 덕목을 갖춰야 한다고 강조한다. 관련 서적으로는 '스크럼팀의 생산성을 극대화시키는 애자일 방법론', '애자일 회고', '소프트웨어 장인', '매니지먼트 3.0', '구글은 소프트웨어를 어떻게 테스트하는가' 등이 있으며, 이 책들은 개발자의 전문성을 향상시키고 조직의 효율성을 높이는 데 도움을 준다.