초개인주의 = Over-individualism : 가장 자기다운 인간, 조직 그리고 경영에 대하여
- 지은이
- 상효이재 지음
- 출판사
- 한스미디어
- 분류
- 은평구 소장 도서관
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- 책소개
- 기술에서 다시 인간으로불안의 시대, 어떻게 생존하고 성장할 것인가?모든 것이 불확실하고 불안한 시대,우리는 어떻게 생존하고 성장해야 할까?세상의 새로운 질서를 이해하며 자기다움을 찾는,삶과 경영의 태도에 대한 지극히 과학적인 이야기신간 《초개인주의》는 기술 중심이 아닌 인간에 초점을 맞추어 우리가 어떤 태도를 가져야 하는지, 나아가 어떻게 조직을 관리하고 경영해야 하는지를 다룬 책이다. 이 책에서 말하는 초개인주의(over-individualis ... m)는, ① 고유의 자기다움을 가진 한 개인으로, 동시에 ② 개인을 초월해 연대하는 인간으로, 인간 존중의 삶과 경영을 추구하는 태도를 의미한다. “모든 것이 불확실하고 불안한 시대, 우리는 어떻게 생존하고 성장해야 할까?”라는 질문에 대해 《초개인주의》는 ① 세상의 새로운 질서를 이해한 가운데 ② (인간) 자기다움을 찾아 그 고유함에 바탕한 ③ ‘존중의 경영’을 해야 한다고 답한다.다만 초개인주의와 초개인주의 경영은 단순한 직관이 담긴 주장이 결코 아니다. 《초개인주의》는 과거 우리가 ‘과학적’이라 믿었던 세상, 개인, 조직, 경영에 대한 다양한 가정과 믿음이 사실은 지극히 비과학적인 산물임을 차분히 논증하고, 현대 과학의 연구결과, 방향성을 핵심 근거를 바탕으로 방향성과 구체적 방법론을 제시한 ‘다시 쓰는 과학적 경영(관리)법’이다.200자 원고지 3000여 매에 달하는 방대한 분량만큼이나 저자는 혼신의 힘을 다해 오랜 기간 축적한 경험과 지식, 내공을 이 한권의 책에 담아냈다. 코로나 팬데믹 이후 달라진 인간과 조직, 그리고 경영에 대한 완벽한 바이블이 될 것이다.
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책 "초개인주의"는 기술이 아닌 인간에 초점을 맞춘 경영 방식을 제안하며, 개인의 고유한 주체성과 자기다움을 존중하는 것이 조직의 혁신과 인재 유출 방지에 중요하다고 강조한다. 이는 기존의 효율성 중심의 테일러리즘에서 벗어나, 신뢰와 존중을 기반으로 한 유연한 근무 환경과 자율성을 부여하는 방식으로 이어진다. 또한, 복잡계의 질서를 이해하고 조직의 복잡성이 높아질수록 단순한 원칙을 확립하며 창발을 추구해야 한다고 주장한다. 불확실한 시대에 생존하고 성장하기 위해서는 과거의 비과학적 관리법을 탈피하고, 현대 과학 연구에 기반한 구체적인 경영 방법을 통해 조직과 개인이 불확실성을 극복할 수 있음을 설명한다. 리더들이 읽어야 할 책으로 추천되며, 심리적 안정감의 문화가 조직의 성공에 필수적임을 역설한다.